L'entretien professionnel, enfin sans friction.
Oguste digitalise l'ensemble du processus : du questionnaire salarié jusqu'au rapport signé. Tout est centralisé, tracé et conforme à vos obligations légales.
Comment ça fonctionne
Trois étapes, une seule plateforme.
Le salarié répond
Chaque salarié reçoit un questionnaire personnalisé qu'il remplit en autonomie depuis son espace. Parcours, conditions de travail, charge, évolution, bien-être : toutes les thématiques sont couvertes.
Le RH traite les alertes
Les réponses sensibles sont automatiquement signalées. Le RH les passe en revue en tête-à-tête avec le salarié et ajoute ses notes directement dans l'outil.
Le rapport est généré
Un rapport PDF complet est produit automatiquement : réponses, alertes traitées, plan d'action. Il formalise votre obligation légale d'entretien professionnel.
Pourquoi Oguste
Pensé pour les RH, conçu pour durer.
Conformité légale
Respectez l'obligation d'entretien de parcours professionnel (EPP) tous les 4 ans avec un processus structuré et des rapports archivables.
Gain de temps
Fini les formulaires papier et les relances manuelles. Les salariés répondent à leur rythme, vous ne gérez que les alertes.
Alertes intelligentes
Les réponses préoccupantes sont signalées automatiquement pour que vous puissiez agir là où c'est nécessaire.
Statistiques et suivi
Visualisez les tendances par entreprise, par campagne ou globalement. Identifiez les axes d'amélioration en un coup d'œil.
Tout savoir sur l'EPP
L'entretien de parcours professionnel — ce que la loi impose, simplement.
Depuis la réforme du droit de la formation, l'entretien de parcours professionnel (EPP) remplace l'ancien entretien professionnel. Il concerne tous les salariés — CDI, CDD, temps plein ou partiel, apprentissage — quelle que soit la taille de l'entreprise. Il porte sur les compétences, les besoins de formation, les souhaits d'évolution et le CPF. Il ne s'agit pas d'une évaluation du travail.
1ère périodicité
Tous les 4 ans
1er EPP dans l'année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans. Un accord d'entreprise peut prévoir une périodicité différente, sans jamais dépasser 4 ans.
2ème périodicité
Retour de certains congés
Si le salarié n'a pas bénéficié d'un EPP dans les 12 mois précédant sa reprise (maternité, parental, adoption, sabbatique, arrêt > 6 mois, mandat syndical…).
3ème périodicité
Bilan tous les 8 ans
État des lieux récapitulatif : entretiens réalisés, au moins une action de formation, une progression salariale ou professionnelle. Compte-rendu écrit remis au salarié.
Moins de 50 salariés
L'employeur s'expose à des dommages et intérêts en cas de contentieux si les obligations de formation et d'entretien ne sont pas respectées.
50 salariés et plus
Abondement obligatoire du CPF à hauteur de 3 000 € si le salarié n'a pas bénéficié des entretiens et d'au moins une formation sur les 8 dernières années.
Source : service-public.fr — Fiche F32040
Une obligation légale, transformée en un vrai outil de pilotage RH.
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